Une méthodologie de recrutement unique en son genre et rigoureuse

Module III - Intégration

Une fois l’offre d’emploi acceptée et signée, Leaders & Cie entame le travail d’intégration. Il s’agit d’une étape cruciale, que bien d’autres consultants négligent totalement. Pourtant, les études démontrent que près de 40 % des candidats nommés à un nouveau poste échouent dans les 18 premiers mois de l’embauche, principalement en raison d’une difficulté voire d’une incapacité à s’intégrer dans leur nouvel environnement.

Nous pouvons vous aider à fidéliser le ou les candidats choisis et à assurer une intégration réussie au sein de votre organisation, notamment grâce à la mise en place d’un scénario d’intégration.

Leaders & Cie utilise les résultats des analyses et des tests effectués pour donner une rétroaction à votre nouvelle recrue. Cela permet à celle-ci d’assimiler l’ADN de l’organisation, d’adopter les comportements souhaités et de prendre clairement conscience des aptitudes à acquérir.

Nous suivons la progression de l’intégration de la personne embauchée et vous proposons une garantie de rendement pendant sa première année en poste.