RECRUTEMENT DE DIRIGEANTS

Une stratégie de recherche personnalisée
et des échéances préétablies

Leaders & Cie est reconnue comme un conseiller de confiance dans la recherche et le recrutement de dirigeants. Notre méthodologie de recrutement est éprouvée et repose sur trois modules interdépendants : l’ identification , la sélection et l’ intégration .

Chaque client et chaque mandat ont pour nous un caractère unique. Notre expérience et notre savoir-faire nous permettent de vous proposer une solution personnalisée et efficace. Notre engagement consiste à aider votre entreprise à recruter les meilleurs leaders en fonction de ses besoins stratégiques.

L’expérience démontre que l’échec d’un processus de recrutement est principalement attribuable aux facteurs suivants :

• Absence d’une stratégie de recherche adéquate en début de mandat
• Mauvaise compréhension du niveau de difficulté que représente le mandat
• Objectifs du mandat mal définis
• Connaissance insuffisante du secteur d’activité de la part du consultant
• Capacité limitée du consultant de bien évaluer les candidats
• Manque de participation de l’associé aux activités de recherche
• Insuffisance des ressources consacrées à l’exécution du mandat
• Participation limitée du client durant l’exécution du mandat
• Client mal informé sur l’évolution du mandat
• Client qui ne reçoit pas toute l’information pertinente concernant le mandat

Dans de pareils cas, après plusieurs mois d’efforts, le client doit mettre en place des solutions de remplacement afin de compenser un processus de recrutement de dirigeants qui ne donne pas les résultats escomptés. Puisque le client ne peut plus attendre pour découvrir la perle rare, il doit ou bien recourir à d’autres moyens dans l’espoir de trouver le candidat recherché, ou bien abandonner ou suspendre le processus de recrutement, ou encore procéder à une réorganisation interne. Le tout non sans avoir payé les honoraires du consultant, bien sûr.

Leaders & Cie est née de la volonté d’apporter une solution pertinente à cette problématique. Nous nous servons d’une méthodologie de recrutement de dirigeants unique en son genre et nous nous basons sur les échéances préétablies pour évaluer la qualité de notre travail en temps opportun. Pour en savoir davantage, consultez la section Méthodologie .