RECRUTEMENT DE DIRIGEANTS :

Bien au-delà des bases de données, nous faisons de la recherche fondamentale

Les bases de données sont aujourd’hui nombreuses et facilement accessibles. On peut même affirmer qu’il y a surabondance d’information superficielle ou difficile à déchiffrer quant aux talents disponibles dans un secteur d’activité donné. Dans ce contexte, chez Leaders & Cie, nous croyons que l’enjeu véritable est celui de la profondeur de la démarche. C’est pourquoi nous avons mis au point la « recherche fondamentale » en capital humain.

De candidature « passive » à candidature « active », il n’y a qu’un pas. Dans un monde où la compétitivité est plus forte que jamais, notre approche s’est imposée auprès de nos clients comme l’outil par excellence pour dénicher des candidatures « passives », celles de gens qui sont parfois à l’origine des vraies innovations et des bonnes performances de vos concurrents.

Réalisations, compétences, profil de carrière, valeurs culturelles, attentes à l’égard d’un prochain défi : grâce à un travail fouillé auprès de sources privilégiées, nous validons et actualisons toutes les informations utiles, qui vous éclaireront sur l’état d’esprit et le contexte propres à chacune des candidatures.

Pour beaucoup d’acteurs de l’industrie du recrutement, obtenir un mandat signifie se concentrer sur la présentation de candidatures pour combler rapidement le besoin qui a été repéré. Chez Leaders & Cie, nous proposons une méthodologie en trois étapes distinctes qui nous permettent d’aller en profondeur. Pour chaque recrutement , nous veillons à vérifier la compatibilité des candidatures avec la culture de votre entreprise.

Nous prenons le temps de mesurer l’ensemble des critères établis avec vous. Bien loin de ne représenter qu’un simple survol des bases de données, toutes les informations que nous rassemblons se retrouvent dans notre rapport de « recherche fondamentale », le Rapport Leaders ©.